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近日，耒陽發(fā)電公司青年職工聶帥在湖南省煤炭工會燃料專業(yè)職業(yè)技能競賽中榮獲二等獎，為該公司人才培訓工作再添亮色。

近年來，針對青工較多、技術力量減弱等實際情況，該公司全面啟動人才培訓計劃，著力建章立制、全員參訓、重點培養(yǎng)、選優(yōu)激勵，并出臺一系列培訓管理、考核辦法，與績效薪酬、定崗、提拔直接掛鉤。該公司全面統(tǒng)籌，明確培訓目標成效與時間節(jié)點，定期監(jiān)督、考核，各部門組織相應崗位培訓，細化內容與獎懲辦法，堅持每日有學習、每周有培訓、每月有考試，“全員參加，逢進必考”，確保學有所成、成有所用。

該公司加強重點人才培養(yǎng)，優(yōu)中選優(yōu)，組建從技術員、班組長到單元長、值長各個層面的“人才庫”，成立相應的培養(yǎng)團隊，按照成長目標量身定做培訓計劃，從理論考試、撰寫論文到輪崗實習、定期測評，嚴格把關，動態(tài)競爭，末位淘汰，從中優(yōu)選尖子參加集團公司、華銀公司及系統(tǒng)外各項技能競賽。2021年，該公司兩位青工在集團公司競賽中脫穎而出。同時，該公司通過綜合考察與測評，提拔其中優(yōu)秀者走上更高管理崗位。2022年年初，該公司首位90后干部履新。

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