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本網訊　“卓越文化讓我更加自律，拖拉的毛病改了不少?！奔瘓F公司卓越文化宣貫月期間，下花園熱電公司組織開展系列宣貫活動，推出“21天打卡養(yǎng)成好習慣”系列活動，培養(yǎng)職工養(yǎng)成良好的工作習慣，提升工作效率。

該公司職工通過健康打卡、學習打卡、改變不良習慣打卡等實現(xiàn)自我提升和自律，成為每天進步、追求卓越的大唐人。大家充分利用企業(yè)微信群，進行每日早睡早起、明日計劃等打卡任務，亮出自己每天健步走的成績；利用好21天習慣形成的關鍵周期，將閱讀融入工作之外的生活，拋棄碎片化閱讀，把能力提升、道德素養(yǎng)等方面的書籍引入生活，并在群里分享心得體會、暢談學習收獲，不斷優(yōu)化知識、能力結構，形成重視學習、樂于學習、善于學習的濃厚氛圍。同時，該公司進行“社交打卡”，職工選擇自己感興趣的圈子，認識有目標的人，借助他人的贊賞與督促，提升工作的執(zhí)行力，對照新時代中國大唐員工行為準則，改變自己的行為規(guī)范，養(yǎng)成良好的行為習慣。